Assessment center merupakan proses penilaian atau pengujian yang dapat digunakan untuk mengetahui kemampuan seseorang. Sehingga dengan melakukan langkah ini yang mempunyai tahapan pre assessment, assessment day, dan juga report dan evaluating bisa untuk memperoleh kompetensi yang dipunyai atau yang masih kurang dan diperlukan untuk ditingkatkan. Proses untuk penilaian ini dilakukan dengan banyak tahap yaitu mulai dari mengidentifikasi masalah, mengambil keputusan, berdiskusi dengan kelompok, dan juga lainnya. Dari berbagai proses penilaian tersebut bisa memberikan hasil yang berguna untuk individu maupun perusahaan yang bisa dimanfaatkan untuk hal berikut ini:
- Manfaat pertama yang bisa didapatkan adalah dapat untuk kriteria yang dicari untuk jabatan yang kosong. Ketika sedang membuka lowongan pekerjaan, tentunya mempunyai kualifikasi sendiri untuk bisa menempati jabatan tersebut. Sehingga dengan melakukan penilaian ini akan bisa membuat keputusan untuk menempatkan orang yang tepat di posisi atau jabatan tersebut. Dengan hasil penilaian tersebut akan bisa mendapatkan orang yang tepat karena akan memberikan penjabaran mengenai kriteria tersebut, sehingga hal ini akan bisa memberikan kemudahan untuk menyerahkan posisi di orang yang tepat.
- Manfaat selanjutnya dari proses penilaian tersebut adalah akan bisa melakukan identifikasi kader pemimpin yang potensial. Perusahaan atau di bisnis juga membutuhkan pemimpin yang mempunyai tanggung jawab yang tidak mudah. Sehingga penting untuk memilih orang yang tepat dengan jiwa kepemimpinan yang baik untuk mengatur pekerjaan dan juga mempunyai kemampuan untuk dapat berkomunikasi dengan anggotanya, bisa menyelesaikan masalah, dan juga mengambil keputusan dengan efektif dan bijak. Dengan penilaian yang dilakukan akan bisa mengidentifikasi orang yang mempunyai jiwa kepemimpinan yang baik. Sehingga nantinya bisa dilakukan pelatihan yang dapat untuk mempersiapkannya sebagai pemimpin di masa depan. Hasil dari penilaian tersebut akan bisa mendapatkan kader yang bisa dipersiapkan sebagai pemimpin yang potensial agar lebih terasah dan siap dengan jiwa dan karakter kepemimpinan yang baik.
- Hasil dari assessment center yang dilakukan juga akan bisa digunakan sebagai landasan untuk merencanakan proyek pelatihan perusahaan. Hasil tersebut digunakan untuk bisa menyusun strategi pengembangan yang dibutuhkan oleh karyawan di perusahaan. Hasil assessment akan menunjukkan mengenai kemampuan, kelemahan, dan juga hal lainnya yang bisa menilai karakteristik dan kemampuan dari karyawan. Sehingga perusahaan akan lebih mudah untuk mempertimbangkan dan memberikan promosi, dapat melakukan pembinaan pada karyawan di jalur yang tepat, hingga bisa mengetahui pola untuk penempatan posisi dan pekerjaan yang tepat bagi karyawan di perusahaan.
- Manfaat terakhir yang bisa didapatkan dari program penilaian tersebut adalah dapat untuk mengetahui kompetensi yang dipunyai. Perusahaan akan lebih mudah untuk mengetahui dengan akurat dan tepat mengenai kemampuan dan kekurangan kompetensi yang dipunyai oleh karyawan. Untuk kemampuan potensial yang dipunyai tersebut akan bisa diarahkan ke arah yang tepat sehingga bisa menjadi karyawan yang mempunyai pekerjaan dan posisi yang tepat. Selain itu untuk kekurangan yang dipunyai karyawan juga bisa untuk memberikan pelatihan yang tepat agar bisa mengejar ketertinggalan dan bisa meningkatkan produktivitas karyawan.
Dari berbagai manfaat melakukan penilaian di atas, bisa dimanfaatkan untuk individu maupun perusahaan. Untuk melakukan assessment sendiri bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Program assessment yang bisa diikuti misalnya ada di Prasmul-ELI yang dapat dilakukan secara online. Program ini bisa dimanfaatkan untuk perusahaan yang ingin dapat melakukan identifikasi pada kemampuan serta mengembangkan potensi yang dipunyai sumber daya manusia di perusahaannya. Program yang dilakukan dari Prasmul-ELI ini adalah dapat mengidentifikasi kemampuan bawaan dan juga perilaku yang dipunyai oleh karyawan. Sehingga hasil tersebut akan bisa dimanfaatkan untuk kebutuhan perusahaan.
Nikmati layanan assessment center dari Prasmul-ELI ini bagi perusahaan untuk dapat mengetahui kompetensi dan perilaku SDM yang dipunyai perusahaan. Penilaian yang diberikan dari Prasmul-ELI dijamin aman dan juga tentunya bisa dipertanggungjawabkan. Sehingga dengan mendapatkan hasil dari kemampuan dan perilaku karyawan tersebut akan memudahkan untuk menempatkan karyawan di posisi yang tepat, memberikan tanggung jawab yang sesuai kemampuan, dan juga menetapkan rencana strategi pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dari hasil penilaian dari Prasmul-ELI yang terpercaya.
Sumber Bacaan: https://prasmul-eli.co/id/programs/public-assessment-center-Programs